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盡管日本的法定節假日已經增多瞭，但是企業雇員卻依然很少選擇休假。過去幾十年，日本國內與工作有關的自殺事件數量趨勢幾乎維持不變。通過犧牲休假時間以及從不比老板先離開工作崗位等方式以顯示對公司的忠誠度的想法在日本人心中已經根深蒂固。
日本每年有超過2000例與工作或過度工作有關的自殺事件，而大多數日本全職工作者僅享受台中商標權申請瞭不到一半的法定休假時間。據日本厚生勞動省(健康、勞工及福利部)的數據顯示，2014年度日本全職工作者平均每人加班時間長達173個小時，比十年之前的數據多瞭18個小時。
而據最新的政府數據顯示，2013年有2323起自殺事件被認為是由工作引起的。迄今為止最高的數字記錄為2011年的2689人。日興證券的經濟學傢宮前耕也(KoyaMiyamae)表示，企業在忙碌時期更傾向於讓員工加班而不是增加雇員。勞動力短缺使得某些行業的公司迫使員工加班，這可能導致瞭某些員工因大力增加而選擇自殺。
去年，50萬日本人民簽署瞭一份請願書呼籲政府改變這一現狀，因此政府不得不采取進一步的行動。
日本政府本周宣佈的草案鼓勵企業縮短工作時間並督促員工享受更多的法定假期。而4月份提交給議會的修訂法案也迫使企業給予員工每年至少5天的帶薪休假權利。雖然目前日本每年有16個公共假日，並且平均每個員工每年享有18天的帶薪休假權利，但是很少雇員會選擇充分享受這些假期。
周一公佈的草案也指出，到2020年政府將把每周工作超過60小時以上的員工比例從2013年的9%縮減到5%以下。同時，草案也指出希望雇員能主動享受更多法定假期，將帶薪假期使用率從當前的49%提高到75%。
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